Tết Nguyên đán luôn là dịp quan trọng nhất trong năm đối với người dân Trung Quốc, không chỉ mang ý nghĩa đoàn tụ gia đình mà còn là thời điểm người lao động trông đợi các khoản thưởng cuối năm. Những năm gần đây, bên cạnh tiền mặt truyền thống, nhiều doanh nghiệp tại quốc gia này liên tục gây chú ý với những hình thức thưởng Tết độc đáo, thậm chí “chưa từng có tiền lệ”.
Công ty công nghệ thưởng Tết cho nhân viên bằng siêu xe khiến dư luận "choáng váng"
Theo Want China Times, Qihoo 360 Technology – công ty sản xuất phần mềm diệt virus hàng đầu Trung Quốc – từng khiến dư luận “dậy sóng” khi tặng xe thể thao Porsche Cayenne cho nhân viên trong buổi tiệc cuối năm. Chủ tịch Qihoo 360, ông Zhou Hongyi, cho biết công ty dự định dành hàng chục triệu NDT cùng 10 siêu xe, mỗi chiếc trị giá khoảng 165.000 USD, để làm phần thưởng Tết trong những năm tiếp theo. Động thái này không chỉ khiến nhân viên phấn khích mà còn giúp thương hiệu Qihoo 360 được nhắc đến rộng rãi trên truyền thông và mạng xã hội.
Không riêng Qihoo 360, nhiều doanh nghiệp công nghệ Trung Quốc cũng chọn cách “chơi lớn” trong mùa thưởng Tết. Một công ty Internet tại Bắc Kinh từng thưởng cho nhân viên xuất sắc những thỏi vàng nặng tới 1kg, được trao ngay trên sân khấu lễ tổng kết cuối năm. Hình ảnh nhân viên ôm vàng chụp ảnh kỷ niệm nhanh chóng lan truyền trên mạng, trở thành chủ đề bàn luận sôi nổi.
Ở Thượng Hải, một doanh nghiệp bất động sản gây bất ngờ khi quyết định thưởng Tết bằng… căn hộ cho một số quản lý cấp cao và nhân viên gắn bó lâu năm. Đại diện công ty cho biết đây là cách ghi nhận sự cống hiến bền bỉ của người lao động trong bối cảnh thị trường bất động sản gặp nhiều khó khăn. Dù số lượng căn hộ không nhiều, nhưng thông tin này vẫn đủ khiến nhiều người lao động “đứng ngồi không yên”.
Ngoài xe sang, vàng và nhà, tiền mặt vẫn là hình thức thưởng phổ biến nhất, song mức thưởng tại một số doanh nghiệp cũng khiến người ngoài phải choáng váng. Một số tập đoàn lớn trong lĩnh vực tài chính, thương mại điện tử hay sản xuất công nghiệp nặng sẵn sàng chi từ 6 đến 12 tháng lương làm thưởng Tết cho nhân viên. Cá biệt, có những cá nhân nhận được khoản thưởng lên tới hàng triệu NDT nhờ đạt thành tích kinh doanh vượt trội.
Điều đáng chú ý là không phải mọi khoản thưởng Tết “khủng” đều đến từ các tập đoàn lớn. Một số doanh nghiệp vừa và nhỏ tại các tỉnh ven biển Trung Quốc cũng sáng tạo ra những cách thưởng độc lạ để giữ chân nhân sự. Có công ty tổ chức bốc thăm trúng thưởng với giải đặc biệt là ô tô, có nơi lại thưởng cổ phần, cho phép nhân viên trở thành cổ đông ngay trước thềm năm mới.
Theo các chuyên gia nhân sự, việc thưởng Tết hào phóng không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn là chiến lược giữ chân người tài trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt. Sau đại dịch và giai đoạn kinh tế nhiều biến động, tâm lý người lao động trở nên thận trọng hơn, sẵn sàng chuyển việc nếu không được đãi ngộ xứng đáng. Những phần thưởng độc đáo, giá trị cao vì thế trở thành “đòn bẩy” giúp doanh nghiệp tạo sự khác biệt.
Tuy nhiên, không phải ý kiến nào cũng ủng hộ xu hướng này. Một số nhà phân tích cho rằng việc quá chú trọng vào các khoản thưởng “gây sốc” có thể tạo ra áp lực tài chính dài hạn cho doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất ổn. Ngoài ra, sự chênh lệch lớn về mức thưởng giữa các công ty cũng có thể làm gia tăng cảm giác so sánh, tạo áp lực tâm lý cho người lao động ở những ngành nghề có thu nhập thấp hơn.
Dẫu vậy, không thể phủ nhận rằng mùa thưởng Tết ở Trung Quốc đang ngày càng trở thành “cuộc đua ngầm” về phúc lợi và sáng tạo. Từ tiền mặt, vàng miếng cho tới siêu xe Porsche hay căn hộ cao cấp, các hình thức thưởng độc lạ không chỉ mang lại niềm vui cho người lao động mà còn phản ánh phần nào sức khỏe và tham vọng của doanh nghiệp trong năm mới.
Trong bối cảnh Tết Nguyên đán đang đến gần, những câu chuyện thưởng Tết “không giống ai” này tiếp tục thu hút sự quan tâm của dư luận, trở thành đề tài bàn luận sôi nổi và cũng là niềm mơ ước của không ít người lao động trên khắp châu Á.
Khánh Linh (t/h)
